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我与皇冠足球一起成长
2014/5/16 15:12:09   | 来 源:皇冠足球比分99822原创 | 作 者:白春光  点 击:6829

    岁月如梭,光阴似箭。集团企业改制已走过十年,这十年,让我感受到了时代发展的脉搏,看到了企业欣欣向荣、蓬勃发展的景象,皇冠足球用实际行动诠释着“服务社会、造福员工”的宗旨。

    2001年高考落榜的我,作出了外出务工的抉择,经朋友先容,我来到原大修工间学习汽车修理。当时师傅们的工资并不高,人们正“享受”着国企职工按部就班慢节奏的生活,刚上班就盼着下班,泡上一杯茶,三五成群的要么打牌,要么晒太阳,员工没有积极性,下班时间一到不管手头工作有没有完成,收工走人,我也不例外,心想反正我只是过渡一下,学习汽车基本结构及修理,然后去学驾照从事运输行业。2003年我如愿到交通驾校学习驾驶技术,当我学习结束已是2004年初。回到修理厂就听说企业要改制。因为当时企业确实不景气,工人工资也很低,是留是走我犹豫了,在关键时刻,集团企业龚新强董事长不辞辛苦,为挽留员工留在企业,晚上还到修理厂开会,希翼维修工继续留在企业与企业共同发展,我听了董事长的一席话,我留了下来。

    改制后通过转换经营机制人员重组,重新调整薪酬制度,修理厂很快充满了生机活力,员工们不再像以前那样打牌、晒太阳,而是主动找车修,我认真跟师傅们学习。在以后的日子里,通过企业的培养及自身的努力,我陆续拿到了相关资质证书,改制后企业客运班车逐步公车公营化,县际班车也逐渐换成茶城直快豪华空调大巴,随着公车的增加,修理厂内组建了茶城直快维修组,由我担任组长,当然我的工资也逐年增加,到2012年比改制前翻了近4倍多。2010年我光荣的加入了中国共产党,单位选送我到党校学习,厂长跟我说企业需要像我这样政治素质好的人,要不断学习提高自身素质,更好地为企业服务。2011年11月由于业绩突出连续五年被企业评为先进生产者,我有幸免费到港澳旅游,这是我一生的骄傲与自豪。

   2011年12月,我因患结构性胸膜炎及腰椎间盘突出症而住院治疗,我因病休息了近半年,工资按岗位工资发给我,其间分企业领导及同事多次到医院和家中看望,从物质和精神中给我很大的帮助,顺利渡过了难关。医生建议我出院后不要再从事汽车修理工种,以防旧病复发。我把这情况告诉了分企业经理,结合家庭实际情况,我申请调到宁洱运输分企业从事车辆报班例检工作。经多方协商,人力资源部同意调动。在未调动期间,修理厂给我调换了工种,从事轻便的工作,负责车间检验工作,这正是企业情系员工,关爱员工的具体体现,让我和家人从心里感激。

    2013年2月1日,我正式到宁洱分企业例检站工作,随后妻子工作也得到了安排,到分企业所属的酒店工作。到宁洱分企业后,给我的第一印象就是花园式的环境,别具一格的建筑和雄伟的钟楼。宁洱新客运站是企业集客运、物流、检测、修理、住宿等为一体的综合客运站,客运站搬出了闹市区,这也是顺应城市规划,但是员工上下班就远了,特别是上早班的员工,没有车可搭乘,为此分企业安排了一辆9座商务车专门接送没有交通工具可乘的员工。职工单身公寓已建好,现正筹建职工食堂。

    2013年4月5日下午7点多,我接到一个陌生电话,说是要我到水星家坊领取生日礼物,我愣住了,连我都不记得今天是生日,谁订的生日礼物呢?我带着忐忑的心情来到店里,店员问我你是不是宁洱运输分企业的员工?经过一番核实,她说:这是你们企业专门为员工生日订制的礼物,请你签收,我顿时哑了,眼眶湿了。

    有位同事开玩笑地说:“怎么你一来就加工资”,我说不是我运气好,这是企业关心员工实行工资逐年递增机制,几年来曾多次调整工资待遇 。在与同事闲谈中得知:在没有搬到新站之前,例检场地十分简陋,一个露天检验槽和一间不足10㎡的砖瓦结构的房子,下雨披着雨衣,日晒戴着草帽,可谓是顶风雨、熬酷热的工作。现在好了混泥结构的例检槽和宽敞明亮的休息室,还配备了微机开单及存档。“花园式工作环境、外出旅游、职工食堂、工资逐年递增、生日礼物……”,这些不就是企业践行“造福员工”的见证吗?有了良好的工作环境和待遇,员工信心倍增,对工作尽职尽责,加上领导培养教育有方,以至出现了李志逵的英雄事迹和见义勇为司机王崇伟,这就是大家员工用实际行动来诠释企业“服务社会”的宗旨。他们是企业员工学习的榜样,大家要学习他们临危不惧的大无畏精神,学习他们热爱企业,爱岗敬业的主人翁精神,他们是大家皇冠足球的骄傲,是大家员工心中的英雄。

    我深信,通过全司员工的努力,皇冠足球会越飞越高,越飞越远,飞出国门,飞向世界,我愿与皇冠足球一起成长。

  

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